Soal Pelayanan Prima - perencanaan tenaga kerja

Soal Ulangan Harian 4 Kelas X Semester 1 Pelayanan Prima 1 Jelaskan yang dimaksud tenaga kerja berdasarkan UU Ketenagakerjaan di Indonesia! 2 Sebutkan dan jelaskan teknik penetapan mengenai waktu dan sumber daya di suatu perusahaan! 3 Bagaimana cara melakukan perencanaan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan? Jelaskan! 4 Sebutkan prosedur seleksi dalam perekrutan ketenagakerjaan! 5 Ada beberapa jenis tes dan wawancara dalam perekrutan tenaga kerja untuk menentukan kualifikasi tenaga kerja. Jelaskan! Selamat Mengerjakan!

KUNCI JAWABAN

1.Pengertian tenaga kerja berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia adalah seluruh penduduk yang dapat bekerja dibatasi usia 15 tahun hingga 64 tahun. Tenaga kerja tersebut dibedakan menjadi 2 golongan yaitu golongan angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Angkatan kerja adalah tenaga kerja yang mau dan ingin bekerja dan mereka yang tidak termasuk angkatan kerja adalah tenaga kerja tetap namun  tidak bersedia untuk bekerja meskipun ada permintaan kerja.

2.Teknik penetapan mengenai waktu dan sumber daya di suatu perusahaan adalah dengan jalan: a.        Memasang iklan b.       Membuat daftar orang-orang yang akan diwawancarai c.        Memeriksa persyaratan para pelamar tenaga kerja d.       Mewawancarai calon tenaga kerja yang sah terdaftar e.       Menentukan tes atau ujian f.        Memilih para pelamar pekerja yang paling cocok menurut kebutuhan g.        Membuat perjanjian kerja

3.Cara merencanakan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan adalah dengan menyusun program rekrutmen (penarikan) tenaga kerja, penyeleksian dan penempatannya. Intinya meneliti dan memperoleh sejumlah tenaga kerja yang dibutuhkan baik dari segi kuantitatifnya maupun kualitatifnya.

4.Prosedur seleksi dalam perekrutan ketenagakerjaan dalam suatu perusahaan adalah sebagai berikut: a.        Pengisian formulir dengan dilampiri surat lamaran, salinan ijazah, SKB, daftar riwayat hidup, surat keterangan sehat dari dokter dan sebagainya disesuaikan dengan kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan b.       Wawancara pendahuluan c.        Wawancara lanjutan d.       Testing e.       Penelitian pengalaman dan surat keterangan f.        Pemeriksaan kesehatan g.        Rekomendasi h.       Wawancara akhir i.         Penempatan calon tenaga kerja baru j.        Pengangkatan

5.Dalam perekrutan tenaga kerja ada beberapa tes yang dilakukan oleh perusahaan, antara lain: a.        Achievement test. Tes ini dilakukan untuk mengukur calon tenaga kerja yang dilakukan dengan mengajukan beberapa pertanyaan secara tulis dan lesan yang diberikan kepada calon tenaga kerja yang sudah berpengalaman untuk mengukur kecakapan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab dalam suatu jabatan b.       Aptitual test. Tes ini untuk mengukur kesanggupan atau bakat calon tenaga kerja dan keluarganya serta meramalkan kecakapan belajar tenaga kerja pada kemudian hari demi kemajuan perusahaan tempat ia bekerja c.        Intelegensi test. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur aspek-aspek intelegensi seorang calon tenaga kerja tentang kesanggupan mentalnya. d.       Personality test. Tes ini merupakan tes kepribadian calon tenaga kerja. Dengan tes ini akan dapat diukur sifat-sifat kepribadian seorang tenaga kerja. Tes ini didasarkan atas tampang, perangai dan sikap calon tenaga kerja.